在广东逐步实施“双转移”的战略背景下，珠三角的制造业人才如何流动？8月16日，由南粤人才市场主办的“点将台·2008大型制造业人才群英会”在白云区新市墟举行，258家参会企业清一色来自制造业，现场提供了近8000个岗位。
记者在现场看到，各类企业对高技能技工“求贤若渴”，开出的薪水多为2000~3000元，进场的技术人才明显难以满足企业需求，与之相对的是,一些低技能员工在招聘会现场难以找到“婆家”。有关人士分析，珠三角产业转移升级的效应已经逐渐影响到人才走向。
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记者邓仲谋、吴润洲
记者采访发现，许多制造企业的HR都称，技能人才很难招。广州市雄城泛美科学实验室设备有限公司吴健斌厂长感叹道，“前几年厂家是上帝，现在员工是上帝。虽然厂里今年涨了几次工资，但还是有人因为高一点的工资选择跳槽。为此，厂里现在尽可能采用人性化管理。”吴厂长介绍，在所有岗位中，技术全面的人才最难招，他们急招的静电喷涂师傅和金属柜体焊接，工资都达到了2000元以上，每周还休息两天。
据调查，91%的制造型企业最需要的是有一定技术含量、对上岗有较高要求的技术人才。这类人才同时也是企业普遍反映最难招到的。在过去一年内，广东省六成企业严重缺工，平均每1.5个岗位争夺1名求职者，为留住旧员工吸引新员工，许多企业不得不在高成本上提高员工的薪酬待遇。
“职场人如何迎接奥运”特别调查显示:
近四成人奥运花费超500元
奥运这项举国欢庆的盛会给全国人民带来了激情和快乐，也给职场人的生活和工作带来了一些变化。据某网站推出的“职场人如何迎接奥运”特别调查发现，近四成职场人关于奥运会花费超过500元，三成职场人成为志愿者，近两成人选择奥运休假，两成职场人结束单身。
看奥运、收藏奥运纪念品、买福娃送福娃，职场人关于奥运会的花费主要花在了哪些方面？调查结果显示，在与奥运会相关比较密切的三个选项中，职场人在奥运吉祥物等纪念品上的花费比例较高，具体比例为28.1%。而职场人在奥运会上的花销16.6%花在奥运会的门票上。
调查显示，近三成职场人成为了奥运会相关志愿者，具体比例为28.1%。他们有的成为导游，有的成为翻译，有的则在奥运会场负责各项事务的安排和协调。即使少领一个月薪水，他们也觉得非常值得。而北京近两成职场人选择休假，去外地旅游、访亲探友，具体比例为16.4%。而不少外地的职场人也选择奥运休假，亲自去北京观看比赛，或者在家好好看电视。此外，21%的职场人结婚了或者正在准备奥运婚礼，另外有8.6%的职场人特地孕育了奥运宝宝。 记者 余琴
现场直击
首次收取门票 提高入场门槛
来自白云区的李先生，早上十时就来到了招聘会现场，他想趁双休日来“探探路”，如果行情好，就应聘一个物流公司的操作员。李先生希望能收获一个月薪1800元的职位，这个薪水比他原来的职位高300元。
招聘会吸引了五金、机械、陶瓷、纺织、电子等行业的珠三角知名大中型制造企业。“到会企业50%为广州本土企业，来自白云区、黄埔区和天河区等地，30%来自东莞、佛山等珠三角城市，还有20%的企业来自省外。”南粤人才市场总经理魏福树介绍。据了解，为了提高进场求职者的门槛，主办方提前给各类中高端技能人才发送了求职信息。而且9时到11时，招聘会现场“收10元门票”，这在白云才市圈是十多年来的头一回，打破了技能人才招聘不要门票的观念。
企业专车接送求职者考察工厂
为招揽到更好的人才，有些企业将服务阵线前移到招聘会现场。中午时分，便有企业把接送求职者的面包车或大巴开到招聘会大门口，让求职者到工厂去看一看，再做决定。
省外企业到广州才市抢才也是本次招聘会的亮点。据魏福树介绍，去年，杭州某公司来广州招聘，为了显示对技工的重视，招聘后带上技工一起坐飞机回杭州。今年外省企业来广州抢才，主要有两个目的，“一是对广州劳动力市场做调研工作，看在哪里招工更合算；二是企业在珠三角有扩张需求，从广州招一些会粤语、熟市场、精技术的人才去外省培训，等这些人才接受企业的文化后，再派回珠三角来开辟新市场。”
冰火两重天
高技能人才普遍涨薪两三百元
自年初以来，由于原材料价格上涨，人民币升值，出口政策的弯化和新劳动合同法实施，许多企业的利润在减缩，用工成本在增加。但还是有不少企业对员工薪资进行了提升。记者在现场看到，某工艺礼品厂招收的生产工包吃住月薪可达1500~2000元，某汽车服务公司的机电大工月薪可达2000~3000元，而某厨柜公司的实木造型师傅月薪可达1500~4800元，这些工种同比去年都有所增长。
广州尊一展示设计制作有限公司雷成厂长在回答记者“有没有加薪”的问题时，笑着坦言：“我们也是跟着趋势走，现在厂里的技工包吃包住月薪1500元左右，木工师傅可以达到3000元。”魏福树分析，制造业企业普遍有加薪行为，幅度在10%~15%，也就是200~300元。
产业升级后低技能员工易下岗
珠三角产业升级的效应在人才市场的表现，除了技能人才的难招之外，一些低技能的员工也因此下岗。在招聘会现场，记者遇到了原来在佛山某家俱厂做仓管的张先生。今年以来，老板感到经营压力大，将4个仓管员减少到3个，他就失业了。张先生在招聘会转了几圈，也没有发现合意的职位。
专家认为，“双转移”影响最大的是低端产业和低技能人才。他们怎样在产业升级大潮中求职呢？广东省人才研究所所长袁兆亿建议，可以通过劳动力再培训，提高技能从而进入更高档次的求职，同时，求职者要不断更新就业思维。